黄丽萍说，姐也不拍你马屁，当大领导肯定要很长一段路要走，姐也等不及那一天了。姐是说，要是哪天你能在大领导跟前说得上话，一定要帮姐这个忙啊。

　　杨德水劝慰说，姐，你也千万不要心灰意冷，小弟要真有那么一天，肯定帮你把这事办了。不过，我还是要提醒你，为什么领导一直放着你不调，那是因为你干得太出色，领导觉得驻京办离不开你，所以才一而再再而三地挽留你，不让你回去。

　　这话不无道理，黄丽萍浑身一震，着实对杨德水刮目相看。她问，你的意思是，让我能不干的就不干，能少干的就少干，等领导觉得我无关轻重了，就自然而然会放我走？

　　杨德水笑着说，这可是你自己琢磨的，我没说过这话。

　　黄丽萍唏嘘不已地说，真没想到能干也成了罪过，成了回家的绊脚石。

　　杨德水说，能干是好事，但有时候也会变成坏事。姐是聪明人，个中道理不用我说，你肯定明白。

　　黄丽萍唏嘘有声地说，明白，可惜就是明白得晚了点。领导用人就像夫妻关系一样，一方太能干，另一方就会产生依赖，不但在生活上依赖你，在精神上也依赖你，这时候你要跟他离婚，他肯定是心不甘情不愿，哭着跪着抱着你的大腿求你在一起。当对方觉得你可爱可不爱，可有可无，甚至厌烦的时候，你要提出分手，对方不但会爽快答应，甚至还会拱手欢送。黄丽萍说完这些，又问杨德水，我说得对不对？

　　杨德水呵呵笑，笑过后说，你说的情况是其中之一，领导和下属的关系归纳起来有三种。

　　哦？哪三种？黄丽萍好奇地问。

　　杨德水说，第一种是父子关系，第二种才是你说的夫妻关系，第三种是对立关系。

　　黄丽萍说，不明白，你说清楚点。

　　杨德水说，新人刚进单位，肯定不熟悉业务，难免会碰碰磕磕办错事，这时候，领导跟你的关系就是父子关系，恨铁不成钢，巴不得你马上成长起来，十八般武艺样样精通。等你啥都学会了，父子关系就上升到夫妻关系，领导就开始倚重你，依赖你。久而久之，你就有了更多的想法，就会跟领导提建议，发表不同的意见，领导就会觉得你在跟他抬杠，跟他顶牛，甚至会以为你对他构成了挑战，威胁到他的地位，这就变成了对立关系。以前，第三种关系不大可能出现，因为领导往往比下属的年龄大得多，彼此形不成竞争格局，或者说，他们不在同一个层面上竞争。可现在不一样，领导干部年轻化，领导和下属的年龄都差不多，甚至比下属还年轻。这样一来，彼此就成了潜在的竞争对手，容易关系僵化，形成对立。

　　说得太对了，真不愧是北大的高才生，看问题就是与众不同，深刻，实在是深刻！激

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